Q. 기아 근무지/직무 이동

답변 6

• S

  Shshshdhd기아

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  3년차부터 ojm이란 사내직무이동제도를 활용할수 있습니다

  ---
• 생

  생산생기보전기아

  코부장 ∙ 채택률 84% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  가능합니다. 매년 몇차례씩 부서이동의 기회가 주어집니다. 다만 남양은 대부분 현대소속 부서들이라 기아인은 상대적으로 문이 좁습니다. 남양에 기아직원이 있는곳이라면... 선행생기 나 구매쪽 부서들 정도가 있겠네요. 추가 궁금한거 댓글로 남겨주세요

  ---

  ---

  댓글 4

  아

  아몬드봉보로봉봉

  작성자

  2026.07.06

  알려주셔서 감사합니다! 그러면 화성에서 화성은 상대적으로 쉬운 편일까요??생산운영 및 공정기술에서 생산기술로 직무 이동 가능한지가 궁금해서 여쭤봅니다 또한 석사 학위가 있으면 가산점이 있을지도 궁금합니다!

  아

  아몬드봉보로봉봉

  작성자

  2026.07.06

  답변 감사드립니다!! 그럼 혹시 생산기술쪽도 TO 가 많이 열리는 편인지 알 수 있을까요?? 또한 석사 학위가 있으면 부서 이동에 가산점이 있는지도 궁금합니다!

  아

  아몬드봉보로봉봉

  작성자

  2026.07.06

  답변 감사합니다!! 그러면 혹시 화성 생산기술은 TO가 좀 나는 편인지도 궁금합니다. 또한 석사 학위가 있으면 평가에 가산점이 되는지도 궁금합니다!!

  ---

  더보기
• 

  캐빈코치기아

  코사장 ∙ 채택률 88% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요 멘티님 반갑습니다. 기아 현직자입니다. 기회가 있습니다. 회사 차원에서 정기적으로 타부문으로 옮기는 공고를 냅니다. 지원할 수 있는데, 본인이 하던 업무, 전문성 등을 활용할 수 있으면 가능성이 높습니다.

  ---
• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요 1:1로 가능한데 사실상 현장직만 해당이 되지 사무직은 들어본적이 없습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  좋은 질문이고, 이건 “가능하냐”보다 “어떻게 운영되냐”가 핵심입니다. 결론부터 말하면 기아 같은 대기업은 직무 이동이나 근무지 이동이 아예 없는 구조는 아니지만, 개인이 원한다고 쉽게 되는 구조도 아닙니다. 먼저 근무지 이동(예: 화성 공장 → 남양연구소)은 보통 두 가지 경로로만 가능합니다 하나는 사내 공모(TO 기반 Job Posting)이고, 다른 하나는 조직 필요에 따른 인사발령입니다. 즉 본인이 원한다고 신청해서 바로 이동하는 개념보다는 “자리가 났고 회사도 필요하고 본인도 맞아야” 이동이 됩니다. 특히 화성 생산/품질 쪽에서 남양 연구소로 가는 경우는 일반적인 순환보다는 난이도가 있는 편입니다. 이유는 공장 조직과 연구소 조직은 역할 자체가 달라서 단순 희망 이동보다는 직무 적합성 평가가 훨씬 강하게 들어가기 때문입니다. 다만 완전히 불가능한 구조는 아닙니다. 실제로는 다음 케이스에서 이동이 생깁니다 현장 경험 기반으로 개발 검증이나 품질 분석 직무로 넘어가는 경우 사내 공모를 통해 R D 또는 시험 평가 직무로 지원해서 합격하는 경우 프로젝트 경험을 쌓고 내부 추천으로 이동하는 경우 중요한 포인트는 “TO가 생기면 이동 가능”이라기보다 TO가 나도 경쟁 채용처럼 다시 평가를 받는다는 점입니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​기아 입사 이후 공장에서 연구소로의 근무지 및 직무 이동은 사내 공모 제도인 커리어 마켓 등을 통해 기회가 주어집니다. 다만 공장의 공정기술 직무에서 남양연구소의 연구 개발 직무로 이동하려면 부서 간의 TO 조율과 함께 상당한 경력 및 직무 전문성이 필요합니다. ​제도적으로 기회는 열려 있지만 입사하자마자 바로 이동하는 것은 현실적으로 어렵고 보통 일정 연차 이상을 채워야 지원 자격이 생깁니다. 따라서 입사 초기에는 배치받은 부서에서 핵심 역량을 탄탄하게 쌓아 능력을 인정받는 과정이 선행되어야 함을 알려드립니다. ​응원하겠습니다.

  ---